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享鑫方管:企業(yè)與員工的雙向互動(dòng)

來源:享鑫方管廠 瀏覽:1836 時(shí)間:2013-11-11 10:57:46

導(dǎo)讀:員工是企業(yè)的血液,一個(gè)公司的發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)。“企業(yè)關(guān)懷員工,員工成就企業(yè)”,作為一家小型民營(yíng)企業(yè),在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,享鑫方管把責(zé)任、關(guān)愛作為企業(yè)文化的核心,構(gòu)建起和諧、健康的企業(yè)文化,使企業(yè)獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。歡迎您來咨詢訂購(gòu)方管產(chǎn)品!021-60820926 60820928

員工是企業(yè)的血液,一個(gè)公司的發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)。“企業(yè)關(guān)懷員工,員工成就企業(yè)”,作為一家小型民營(yíng)企業(yè),在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中,享鑫方管把責(zé)任、關(guān)愛作為企業(yè)文化的核心,構(gòu)建起和諧、健康的企業(yè)文化,使企業(yè)獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展。

    構(gòu)筑立享鑫 樹立核心價(jià)值

享鑫方管100多名員工,90%以上都是外來員工,平均年齡只有26歲左右。如何讓企業(yè)廣納天南海北的員工,讓員工與企業(yè)、員工與員工之間相互認(rèn)同,形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)?享鑫的秘訣,首先是讓“享鑫文化”獲得員工認(rèn)同。

享鑫文化”其實(shí)并不神秘,它將“誠(chéng)信、質(zhì)、責(zé)任、信譽(yù)”的責(zé)任文化作為企業(yè)的核心價(jià)值觀,并提出了“十顆心”,即感恩心、互助心、分享心、包容心、親緣心、簡(jiǎn)樸心、平常心、平等心、自信心、愛國(guó)心。讓員工接受企業(yè)文化,一方面靠宣傳教育,靠管理的制度化、人性化;另一方面,更重要的是靠形成氛圍。老員工的工作生活都融入了這種文化,企業(yè)工作環(huán)境、職業(yè)安全、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展等也都滲透著這種文化,言傳身教作用更大。立白專門設(shè)立輔導(dǎo)員制,由老員工對(duì)新員工一帶一,及時(shí)提供各種指導(dǎo),潛移默化中,新員工很快就能認(rèn)同企業(yè)、融入企業(yè)。

樹共同目標(biāo) 譜發(fā)展愿景

享鑫方管,員工的流失率很低,這幾年很多企業(yè)遭遇“招工難”,享鑫卻幾乎沒有感覺。企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴筆者,這既得益于享鑫的事業(yè)不斷發(fā)展,也得益于享鑫的用人文化。除了特殊技能人才會(huì)引進(jìn)外,享鑫各種層次的人才主要通過內(nèi)部培養(yǎng)產(chǎn)生,“把機(jī)會(huì)留給自己的員工”。

享鑫明確為企業(yè)與員工提出了共同愿景,即“創(chuàng)享鑫品牌、做百年方管”。在此基礎(chǔ)上,享鑫又會(huì)給員工設(shè)定中短期的目標(biāo),將目標(biāo)分解到季度與月份,工作有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn)。這樣,員工只要努力上進(jìn),并且掌握技能,不管學(xué)歷高低,都可獲得上升的通道。

和諧共進(jìn) 建舒心環(huán)境

享鑫方管生產(chǎn)車間是一個(gè)現(xiàn)代化的工廠,僅方管年產(chǎn)量就達(dá)30萬噸,但廠區(qū)卻完全是環(huán)境友好型的,廢水、噪聲、粉塵等都進(jìn)行了全方位處理。在工廠的排污廢水池中,經(jīng)過凈化的水中紅色的金魚在這里愉快的生活。

和很多優(yōu)秀企業(yè)一樣,在生活上,享鑫方管除了讓員工吃得好、住得好外,還很注重活躍員工文化生活,疏解員工心理壓力。享鑫方管每年都要舉辦很多文娛活動(dòng),并建立了良好的溝通機(jī)制,讓員工的意見建議上通下達(dá)!享鑫人為打造中國(guó)最好的方管一直在努力,歡迎登錄我們的官方網(wǎng)站(http://m.weirudi.com)期待能為您提供更多方管方面的服務(wù)!

 

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